“恶劣的工作环境”这个词在大多数企业主的心中引起了恐慌。你当然不希望你的工作场所背负着这样的标签以及随之而来的法律后果。联邦和州法律都涉及工作场所的骚扰和歧视问题，以及恶劣的工作环境。这可能会造成一些混乱，因此如果您有理由相信员工受到骚扰，请与当地律师联系，以便您了解自己的责任。
敌对的定义
您的一名或多名员工在上升到敌对工作环境之前必须定期遭受虐待。一般，孤立的戏弄或开玩笑不算数。针对陷入困境的员工的行为必须持久，有意和有害，以至于会导致合理的人员痛苦。它必须干扰她完成工作的能力。它不一定必须是口头的 - 它可能涉及重复的触摸，倾斜或手势。这可能涉及将物品放在她的桌子上或她的工作台上，以模仿或嘲笑她。它甚至可能意味着通过使用完成的工作产品来干扰她的工作，因此她无法按时交付。最重要的是，它会导致你的员工如此压力，以至于工作成为她所害怕的情感折磨。
反骚扰法
骚扰和歧视法规和立法涵盖了恶劣的工作环境。如果您的一名员工正在为另一名员工创造这种情况，那么这就是骚扰，并且它受到1964年民权法案第七章的保护。骚扰或虐待必须集中在您的员工是受保护人员的事实上。因为种族，性别，宗教或残疾而上课。如果您的员工人数足够大并雇佣了足够的人员，您的企业可能会受到Title VII或您所在州的反歧视和反骚扰法律的约束。
Quid Pro Quo Harassment
交换晋升机会或其他工作条件以容忍虐待被称为交换性骚扰，并且还创造了恶劣的工作环境。员工可能会被迫忍受触摸，暗示或辱骂，以维持某些工作场所的津贴，甚至避免失去她不能失去的工作。联邦和大多数州的法规涵盖了Quid pro quo骚扰。
估算的骚扰
估算的骚扰意味着即使您不知道发生了什么，您也可能对恶劣的工作环境负责。如果您没有在雇用您的工人的场所维护自己的办公室，则可能就是这种情况。如果个人折磨您的员工是经理或其主管，他的行为责任将转移给您作为业主。但是，声称具有恶劣工作环境的员工也有责任向您或其他上级报告正在发生的事情。
可能的影响
如果您的员工向您或您工作场所有权威的其他人投诉，并且如果恶意工作环境未得到解决，她可以向平等就业机会委员会或您所在州的就业委员会提出投诉。她还可以选择向您提起民事诉讼。但如果她没有首先提醒您这种情况，她可能没有起诉你的法律依据。
