职业安全与健康管理局（OSHA）为感兴趣的公司制定了许多计划，包括自愿保护计划（VPP），以保持工作场所的安全和健康合规性。 VPP允许公司管理层开发最有效的安全计划，以满足OSHA的要求，同时鼓励员工参与该计划。然而，雇主必须权衡加入VPP的不利因素。
强制雇主合规
为了使雇主符合OSHA规定的强制性合规标准，雇主必须投入必要的资金来修复所有可能具有潜在危险的工作场所。对于某些行业，例如制造工厂，化工厂和建筑工地，这种努力对于雇主来说可能是昂贵的。改善工作场所的安全和健康合规性也可能是耗时且劳动密集的，这可能会破坏公司的正常运营。
减排成本
如果OSHA已针对工作场所事故或安全违规行为向公司发出引证，则公司必须支付相应的罚款，这可能会非常昂贵。 OSHA不会故意向违反所有安全和健康问题的公司发出违规行为。然而，公司必须在特定时间段内对当前违规行为支付所有罚款，否则公司可能会每天处以罚款，因为它不会纠正违规行为。
合规状态
每家公司都致力于遵守安全和健康法规。 OSHA的VPP中的公司如果犯下以前的罪行，则处于劣势。随着OSHA意识到雇主对大多数工作场所的合规情况，OSHA实施了验证公司履行承诺的情况。对可疑工作场所进行的这种严格审查可能会导致与希望达到合规标准的雇主之间的紧张关系。
员工参与
OSHA的VPP鼓励员工参与，但这对雇主来说是不利的。 “国家劳动关系法”可能会使员工的参与变得复杂化，并使员工对工作场所问题有过多的控制权这可能会导致管理层和员工对健康和安全问题的分歧。
