未来的雇主通过管理就业前评估测试来评估求职者的个性或专业技能。就业前评估测试提供有关求职者的其他信息;它们被用作确定求职者是否适合组织文化的初步步骤。一些雇主使用就业前评估测试来排除面试候选人，而其他雇主则使用它来收集有关求职者的一般信息。
类型
就业前评估测试可用于评估候选人的个性，技能，能力和性格。一些公司将就业前的药物筛查作为其就业前评估的一部分。根据Best Job Interview的数据，由于美国工人吸毒的增加，大型公司已经开始进行药物筛查。除了需要进行物理或实验室检查的药物检查外，就业前评估测试通常是定时的，在线管理的多项选择测试。
目的
雇主依靠使用评级系统进行的就业前评估来选择符合特定工作档案的候选人。通常，对就业前评估测试没有正确或错误的回应。求职者应该如实回答每个问题。就业前测试适用于寻求入门级到中级和高级管理职位的求职者。一些公司希望高级管理职位的申请人能够参加就业前评估。常用的人格评估测试可以帮助雇主根据外向性，情绪稳定性和尝试新事物的意愿来确定候选人。
以职业为重点的评估
寻求特定工作（如销售和专业管理，入门级工作和高管职业）的申请人的雇主可以使用各种测试策略来评估特定工作的技能和资格。入门级评估包括解决与工作相关的问题，如诚信，可靠性，工作场所攻击性和性骚扰。管理和销售职位的求职者可以根据基本的专业标准进行评估，例如应对技巧，对细节的关注，协作技能和个人驾驶。
注意事项
参加职前在线评估测试的求职者可以在参加考试后立即获得及格分数。获得及格分数是一个积极的迹象。虽然它不能保证申请人能够获得这份工作，但它表明候选人可能会被转移到招聘流程的下一阶段。雇主发现使用职前筛选很有用，因为它可以帮助他们消除那些不适合特定工作档案的申请人。
