工作场所的八卦可能是短暂而无害的，但某些类型的八卦会损害你的声誉和事业。你的公司会认真对待任何暗示你在工作中做错事的八卦。雇主必须调查对盗窃，骚扰和歧视等不当行为的指控，即使他们认为这些指控是错误的。如果你被错误地指责工作中的某些事情，请谨慎行事。
记录每个细节
一旦您的雇主指责您犯了不当行为，请立即记录您对此情况的了解。如果您的雇主对您进行纪律处分或解雇，则文档将帮助您和您的律师评估您是否对您的雇主有合法的诉讼理由。写下你记得的任何据称发生的事件。搜索您的电子邮件和日历以获取证实您的回忆的任何信息。
调查程序
作为调查的一部分，您的雇主代表将与您面谈。配合调查。调查员提出的问题可能会让您更好地了解针对您的证据。在调查过程中以及在工作时间内，在调查过程中保持冷静。不要与同事讨论调查问题。
绝不报复
对那些诬告你在工作中诬告某事的人进行报复绝不是一个好主意。如果您知道您的原告是谁，请注意不要做任何可能被视为报复行动的事情。始终保持职业风范。如果您的同事对待您的方式与平时不同，请记下他们的行为。
一个可能的决议
询问您的雇主何时完成调查，并表示您愿意在必要时进一步合作。最终，雇主将完成调查。如果没有确凿证据证明您的不当行为，调查员可能会发现结果尚无定论。如果您的雇主认定您犯了指控，您可能会受到纪律处分或被解雇。纪律处分可能包括谴责，警告，暂停，转移到不同的工作班次或建筑，降职或特殊培训，如性骚扰培训。
处理诽谤
虚假指控会对您的声誉产生持久影响。即使你保留了自己的工作，也可以向律师咨询有关追究诽谤的请求。诽谤是传达虚假陈述，损害您的声誉或阻止他人与您交往。如果您因错误的指控而失去工作，您应咨询律师，了解您可以采取的法律行动。
