在工作场所激增的不良态度可能是各种各样的癌症，在员工中蔓延，并将幸福的工作场所转变为过度懊恼。不要在工作场所接受某些负面人物的存在，并告诉自己无法采取任何措施来克服这些态度，而是要记住这种不快乐的可能原因，并在此过程中，做好准备，更好地对抗潜在的生产力杀戮在你的营业场所内态度不佳。
感觉不受重视
对于许多工人来说，当他们感到不受重视时会产生不良态度。如果，尽管你的工作人员的努力，你并没有经常告诉他们你对他们所做的一切感激，你可能会让他们感到不受重视，因此会产生消极的态度。因为你可以通过表达你的感激之情让你的员工感到欣慰，这个问题很容易克服。
糟糕的关系建设
工作场所内的幸福往往始于建立工作关系。如果你的工人不是一个有凝聚力的社区，而是作为个人和基本上没有联系的工人，他们可能没有发展这些健康的关系。要纠正这个问题，请为您的工人安排社交聚会，或在白天留出时间让他们建立关系，举办午餐和类似的社交聚会。
一般工作不喜欢
尽管你的工人都选择为你工作，但有些人可能根本不喜欢他们的工作。虽然克服这一挑战肯定比纠正可能存在的其他一些问题更困难，但如果你承诺，你可以处理这个问题。如果你看到一个看起来对他目前的职位非常不满的工人，不要忽视这个问题，而是要和他说话并对他的工作进行任何修改，以使他更快乐地完成他的工作 - 包括让他处于新职位。
缺乏对管理的尊重
一些工人表现出不良的态度，因为他们不尊重管理。处理这一挑战需要改变您的管理方式。如果你试图强行领导，你可能会疏远你的一些工人。努力营造相互尊重的环境，并在此过程中改善与工人的关系。
烧完
对于总是勤奋工作的员工，职业倦怠可能会造成不良态度。如果您的某些工作人员似乎已接近他们可以处理的工作负载的边缘，请对其工作负载进行修改。通过重新分配您必须完成的工作，您可以从负担过重的员工的肩膀上完成一些工作。
