求职面试是公司招聘流程中必不可少的一部分。面试官不知疲倦地挖掘潜在员工的职业道德，经验，优势和劣势，同时淘汰看似平庸的工人。他们的问题旨在让你在保持冷静的同时思考你的脚趾。在面试前练习最常见的面试问题将帮助您确定积极和富有洞察力的答案，突出您的技能以及您的职业道德。
描述你自己
这个问题通常是在求职面试中首先提出的问题。这是您展示与工作要求相关的才能和技能的机会。在谈论自己时要坦诚。当面试官开始问你有关职位空缺的问题时，任何关于你保留的技能的谎言都很可能会变得明显。请务必提及与职位空缺相关的过往经历，以及您可能拥有的任何相关成就。
离开你过去的工作的原因是什么？
如果您以前从未找过工作，请确保面试官知道虽然这可能是您的第一次面试，但您完全有资格胜任这份工作，并且热衷于为公司工作。在谈论过去的工作经历时，诚实是关键。如果你把你过去的工作留在了糟糕的条件下，请提及你和你以前的雇主同意不同意并且你离开去寻求更广阔的视野。如果你被解雇了，面试官也需要知道这一点。关于你被解雇的原因以及从这种情况中吸取的教训是完全透明的。确保你的面试官知道你已经从过去的错误中学习和成长，并且你不会再犯同样的错误。构建您的答案，以积极的态度突出您，即使答案是否定的。永远不要提工资或工资作为离开前一份工作的理由。
什么是你最大的弱点？
采访者会问这个问题，以深入了解潜在员工的弱点。但是，有可能以肯定的答案回答这个问题。您可以说，当您深入参与某个项目时，您有时会工作太辛苦，或者您在团队中工作并希望其他人具有与您相同的工作质量时，您会有点完美主义者。每个人都有一两个弱点，向面试官说你根本没有任何弱点也不是一个好主意。
你有任何问题问我吗？
这个问题将使您有机会确定可能未涵盖的任何工作要求，或询问常见的员工标准，如着装要求和员工停车。您也可以利用这段时间向面试官询问她是否喜欢为公司工作，以及他们认为最重要的工作是什么。总是至少准备一个问题来询问面试官。这样做会向面试官显示您对公司感兴趣而且您不仅仅是为了“工作”。
