许多公司使用各种形式的工作场所监控，以提高生产率，防止盗窃并提高员工的安全。然而，凭借工作场所监控的优势，会产生许多负面影响，其中一些可能会损害员工的士气和保留。公司必须仔细权衡工作场所监督的优缺点，以确定其必要程度。一些常见的工作场所监控形式包括摄像机，互联网监控和电话监控。
情绪
工作场所监控可以让员工感觉好像他们经常被上司监视和评估。无论是通过监控电话和电子邮件，还是通过设置摄像机来实现，这种类型的工作场所监控都会在雇主和员工之间产生不信任和怨恨的感觉。它还可能导致压力增加，因为员工会觉得他们面临更大的压力，表现良好并保持生产力。
隐私入侵
工作场所的监控为严重的隐私侵犯问题打开了大门，这些问题不仅有辱人格，而且非法。在洗手间，员工更换区域和其他私人区域设置的监控摄像机会产生潜在的尴尬局面，因为员工希望在这些区域拥有一定程度的隐私。在电影中记录这些个人时刻也会造成材料落入坏人之手或以滥用方式滥用的风险。
虚假安全
依靠电子监控系统来监控员工会产生虚假的安全感，因为有些雇主错误地认为电子监控是一种用来代替雇主监督的工具。这些监视工具不能取代人类的监督;相反，它们应被视为一种机制，可用于加强已经存在的监督程序。
区别
访问员工的台式计算机，电子邮件帐户，Web使用记录和电话交谈会导致雇主开始搜索终止雇员的理由 - 无论终止是否合理。过去，针对雇主解雇员工在争议期间分发工会电子邮件并通过电子邮件通过工作计算机发送笑话的案件已经提起。
