美国劳工统计局预测，随着美国人口老龄化和婴儿潮一代开始退休，将需要新的专业人员来取代那些过渡或退出劳动力市场的人。然而，对于一些正在寻找工作的50岁的人来说，继续教育和职业培训对于在就业市场保持竞争力至关重要。通过非营利组织，社区学院和大学为中年和老年工人提供就业培训。
功能
成熟工人的工作培训不仅可以帮助组织留住有才能的员工，还可以避免招聘新的合格人员所花费的成本和时间。随着工人年龄的增长，他们的工作技能随着时间的推移和工业技术的进步而变得无关紧要。通过职业培训解决这些不足，使中年和高级工人能够将他们的技能和知识传授给进入该领域的年轻员工。
课程
成熟专业人士的课程取决于机构和计划的目标。例如，埃默里大学为其Osher Lifelong Learning Institute的50岁及以上学生提供了大量的教育选择。该学院2011年夏季课程安排包括诗歌，历史，美术，瑜伽和健康教育课程。诸如老年人基本计算等职业培训课程涵盖了诸如使用鼠标和键盘以及导航互联网的最佳实践等主题。其他学校和非营利组织将基础数学，写作和阅读技能的职业培训以及面试，沟通和商业写作方面的职业技能培训相结合。 A.B.L.E.行动大波士顿分校提供销售和客户服务培训，以及求职帮助。
要求
职业培训计划的要求基于学生对年龄和公民身份等因素的资格。虽然Osher Lifelong Learning Institute等大学课程明确将其课程定位于50岁及以上的学生，但A.B.L.E.波士顿为年仅18岁的学生提供技能发展课程。职业培训包括从可再生能源的潜在职业到基本打字的课程。高级工作人员的班级要求学生至少55岁。
专家洞察力
随着工人的不断老龄化，职业培训将对美国劳动力产生重要影响。波士顿大学1月份的文章“帮助老年工人的公共和私人战略”指出越来越多的婴儿潮一代选择继续超越传统退休年龄。此外，文章预测，随着老年工人比例的不断增加，这些员工将更容易受到兼并，减薪和组织结构调整的影响。 50岁及以上的个人工作技能培训对于包括运输服务，房地产，教育和采矿在内的行业尤为重要。根据美国人口普查局的数据，这些部门退休或离职的工人人才短缺最为严重。
