能力访谈是人力资源专业人员的一种增长趋势，特别是在技术行业和领域。能力访谈侧重于一组高度结构化的问题，这些问题消除了面试过程中客观的“敏感”元素。对于每个候选人，每次面试都是相同的，而不是自由形式的对话。目标是清楚地了解候选人如何满足工作要求，以及他是否具备成功的知识和技能。在基于技术能力的访谈中，访谈员部署了几种类型的提问。
一般的问题
访谈可以从关于该领域的开放性问题开始，以及该领域内的当前事件。这有助于面试官评估候选人对该领域的背景知识，并衡量他对整个领域的兴趣。获得有关这些事件的意见也可以让人了解候选人的专业理念和观点。
技术问题
能力访谈可能包含有关技术事实和与特定职位发布相关的数据的直接问题。代替口头测验，面试官可以选择让候选人阅读技术图表，解释图表或报告或识别原理图上的组件。无论哪种方式，面试官都会深入了解候选人知道多少以及她的技术技能有多强。
方法问题
如果工作中有实际的组成部分，面试官可能会询问如何执行功能的“操作方法”描述。这允许面试官评估候选人的技能并确定需要进行额外培训的地点（如果有的话）。在此评估之后，面试官将了解在候选人加速晋升之前需要多长时间。
以前的经验问题
许多面试官会要求候选人讨论允许她展示与她所申请工作相关的技能和知识的经历或情况。一个典型的问题可能从“告诉我有关……的情况”的方面开始。问题的目标是深入了解候选人如何应用他的技术技能来解决问题或解决问题。这样，面试官不仅知道候选人知道什么，而且知道她如何使用这些知识。
假设情景
技术能力访谈中的一个共同点是提出“假设”情景。面试官根据过去的事件或现实的可能性为候选人提供假设情境，并询问他们如何处理这些情况。候选人不仅在这一提问过程中展示他们的知识和应用能力，而且还展示了他们在解决问题的情况下伸展自己的能力。
