决定创建新职位或明确现有职位要求的雇主应注意所有期望，资格和所需的任何特殊培训。当明确定义工作期望时，员工有时更容易达到或超过工作期望。
由于对同一职位的期望通常因雇主而异，因此必须注意工人所期望的非传统任务。
例如，可以预期协助邮件室的数据输入工作人员扫描邮件或签收进货。如果他们还需要在完成交易之前通过电话联系客户以验证信息，则应在其职位描述中注明。
你需要的物品
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文字处理软件
使用在线资源
访问美国劳工统计局http://www.bls.gov/（参考文献1）
对您需要详细说明的作业执行关键字搜索。如果您需要有关数据输入和信息处理位置的信息，请在BLS网站右上角的关键字搜索框中键入“数据输入和信息处理”。将填充所有相关结果的列表。
选择最近更新且最适合的结果，其中包含其超链接中的首字母缩写词oco（职业前景）（例如：http：//www.bls.gov/oco/ocos155.htm）。 （参考2）阅读完整的职位描述。
从BLS.gov网站突出显示和复制任务（一次一个），符合您的要求并将其粘贴到新的空白文字处理文档中。
组织工作任务
按重要性顺序列出所有关键工作职责（例如，数据录入，旅行计划，安排会议）。
创建要完成的工作的子类别。应该为在执勤期间执行的所有关键工作职责创建这些职责。
列出额外的期望（例如，单独或在团队环境中工作良好，在快节奏，高压力的环境中工作良好）。
注意理想的候选人应该在工作中取得的所有资格（例如，高中教育或G.E.D.，1 - 2年的经验，良好的书面和口头沟通技巧）。
有关类似职位空缺的数据，请联系您的人力资源部或信誉良好的求职网站。这些信息可以帮助您确定工作职责细分的正确格式。
