慷慨的遣散费一揽子计划使得因工资缩减或减兵而失去工作的雇员可以从充分就业过渡到失业。除了根据员工的收入，任期和福利的现金金额外，惯常的遣散费包括雇主和雇员之间的协议或合同。
目的
雇主在修改其劳动力结构，重组和消除工作时使用遣散费。遣散费一揽子计划有两个主要目的：它们为从就业过渡到失业的雇员提供补偿，并从雇员那里获得书面保证，放弃他们对非法终止索赔的权利。根据平等就业机会委员会的说法，豁免公民权利的协议无法执行。
协议
惯常遣散协议包括终止生效的日期，遣散费的数额以及雇员有权获得的其他金额，例如应计假期和病假时间的支付。此外，遣散协议规定雇主是否支付团体健康福利以及终止日期后的期间。许多提供遣散费的雇主也会提供三至六个月的福利待遇，具体取决于雇员的任期和总遣散费金额。
放弃
遣散协议的一个重要组成部分是放弃索赔。当一名雇员签署弃权书时，他同意他不会根据“民权法案”第七章，“就业年龄歧视法”或“老年工人福利保护法”等法律寻求终止补救。换句话说，当一名雇员签署遣散协议时，他接受该公司所做的雇佣决定，并将雇主从他可能拥有的有关不公平雇佣行为的任何索赔中解除。 40岁及以上工人的遣散费一揽子计划必须包含有关ADEA和OWBPA的特定语言，以便EEOC标准认为是令人满意的。
评论
平等就业机会委员会强烈建议雇主在签署协议之前给雇员40天和21天以上的时间来考虑协议。此外，当雇主提出遣散协议时，员工应在签署协议之前寻求法律顾问。如果雇主和雇员重新协商遣散协议的条款和条件，签署的21天时间框架将重新开始。提供21天签署协议的员工也有七天时间撤销其签名。
考虑
遣散费通常被称为“考虑”。代价是合约条款，指交换协议某些条款和条件的应付金额。遣散费中的对价金额因工作年限，公司财务状况，劳动条件和就业趋势而异。通常，遣散费包括每年工作两周的工资。例如，18岁以后失去工作的员工可以获得包括36周工资的遣散费，以及公司支付的团体健康福利和累积的休假时间和病假。
理解
总的来说，遣散费通常包括员工可以理解的明确书面协议。这被视为一种道德的商业惯例，使员工能够完全了解遣散费的条款和条件。这也意味着员工自愿签署协议并且没有任何胁迫。
