养老金或退休计划是永久退出劳动大军的光明未来和无忧无虑的生活方式的关键。监控他们的增长，确保他们获得适当的资金并按计划执行可能是个人障碍。许多公司通过构建和创建养老金和退休计划来实现一些繁重的工作，这些计划保证超出预期，并允许工人从多年的会议，交易关闭和脾气暴躁的老板中解压缩。
退休计划简史
根据员工福利研究所的数据，1875年第一个员工养老金计划由美国运通公司启动，当时大多数上市公司都没有提供这种革命性的激励措施（大多数企业都是妈妈和流行商店）。在接下来的50年里，美国主要机构建立了421个私营部门养老金计划，包括AT&T，Goodyear和Eastman Kodak。到1990年，养老金计划覆盖了近3900万工人，尽管这一数字多年来急剧下降，但许多雇主仍然提供各种各样的优质退休计划。
确定的福利计划
美国劳工部表示，固定福利计划保证退休后每月支付一笔特定款项。定额福利计划通过两个不同的计划向退休人员付款。一个计划支付通过精确的美元金额承诺的福利，例如每月200美元。第二种也是最常见的是一种计划公式，它将服务年限与员工的工资进行对比。一个例子是过去五年每年服务年薪的1％。
401（k）退休账户
另一个受欢迎的退休计划是401（k），劳工部称这是一项固定缴款计划。 401（k）计划是现金或定义的安排，意味着员工将其工资的百分比或固定金额推迟到401（k）账户中，然后将其投入税前。一些雇主匹配金额，法律规定员工可以缴纳的全年金额限制美元。
现金余额计划
最后，现金余额计划或固定福利计划是一种程序，通常以现金形式向参与者帐户提供“付款信用”。一个例子是雇主将其薪酬的10％计入员工账户。参与者还可以获得与国库券等指数挂钩的“利息信贷”，并且雇主可以避免和吸收潜在风险。
最佳工作场所
MSN Money的个人财务专栏作家Liz Weston表示，美国有六家公司在员工退休计划方面有出色的业绩记录。据说菲利普莫里斯在全国拥有最好的福利。在60岁退休的公司员工领取的养老金支票相当于员工最终工资的40％。 Weston还表示，制药公司Schering-Plough以及矿业公司Phelps Dodge（2007年被Freeport-McMoRan收购），Chevron，Unocol和Lockheed Martin位列榜首。
