新加坡以其蓬勃发展的商业经济而闻名。根据世界经济论坛的全球竞争力报告，新加坡是亚洲最具竞争力的经济体，排名世界第三，仅次于瑞士和美国。据世界银行称，新加坡是世界上最容易开展业务的地方，也是投资亚洲的首选地。如果您正考虑在新加坡开展业务，那么了解新加坡就业法中所述的新加坡劳动法是至关重要的。
就业合同
在新加坡，企业与员工一起使用雇佣合同是一种常见做法。 “就业法”中没有关于雇佣合同的具体准则。但是，新加坡的合同通常包含有关职责，工资，工时，福利和终止的信息。雇佣合同通常也以书面形式记录，以保存文件。
工资和工作时间
新加坡的工人没有最低工资。根据Janus Corporate Solutions的“Guide Me Singapore”，“就业法”中唯一的规定是员工及时获得报酬（员工必须至少每月领取一次）。许多公司确实提供额外月份工资的年度奖金，但这不是必需的做法。对于每月收入低于2,000新元的员工，规定工作时间。根据“就业法”，这些工人可能不需要每天工作超过8小时或每周工作44小时。他们还有权在工作六小时后休息。管理层或更高职位的员工可能会根据合同中列出的条款工作更长时间。
优点
“新加坡就业法”中概述的其他福利包括病假，年假，产假和假期。尽管雇主不需要向雇员提供私人医疗保险，但许多公司实际上提供的福利要比“就业法”要求的更好。所有新加坡公民都通过雇主支付政府健康计划。
在新加坡工作的外国人
与其他国家相比，新加坡使外国人相对容易获得工作许可，以鼓励在该国开展业务和投资。如果外国人是由新加坡的公司雇佣的，招聘公司会通过人力部申请工人的就业准证。申请可以按照人力部网站上的说明在线完成：http：//www.mom.gov.sg/有多种类型的工作准证，但大多数有效期为一至两年年份。
