在工作日或完成项目所需的时间内，您的员工可能会经历一段时间的动力。低动机会导致业绩不佳并降低公司生产力，这可能会影响您的盈利。实施有趣的游戏以激励您的员工，从而保持工作效率并增强工作完成所需的凝聚力。
角色扮演
让您的员工创建喜剧草图，让他们角色扮演他们选择的角色。草图是在同事和管理层之间展示或传递新公司信息的有趣方式。例如，可以在冒充客户的员工与展示该政策的另一名员工之间采取有关客户服务的新政策。最佳角色扮演草图由员工投票决定，获胜者获得奖品。
比赛
利用竞赛来保持员工的积极性并使您的公司参与进来。比赛可能涉及致力于实现目标的团队或个人。例如，如果您拥有一家餐馆，请挑战您的服务器，以便在当晚销售一定数量的特定主菜。比赛获胜者的奖品可以是礼品卡或现金。或者，如果您是销售公司的经理，您可以为员工设定销售目标，这也包括现金奖励。
清道夫狩猎
为员工创造一个寻宝者，让他们保持动力和脚趾。清道夫狩猎涉及收集指定的物品，直到有人先收集所有物品。例如，如果您管理一家会计师事务所，您可以挑战您的员工在一周内从每位客户中找到两种或三种类型的扣款。找到每种类型扣除的第一位员工赢得免费午餐或其他类型的奖品。餐馆员工可能会被要求在菜单上出售每种饮品。第一个这样做也获奖。
琐事
琐事游戏激励您的员工保持敏锐的思维，并共同努力以制定答案。贵公司的琐事游戏可能涉及几类10或20个问题。具有最正确答案的琐事游戏结束时的团队赢得奖品或表彰。琐事可能涉及公司特定信息，一般知识或两者的组合。例如，如果您的公司刚刚实施了新的销售政策，那么琐事游戏可以向员工询问该政策。让您的员工组建团队并在记事本上写下他们的答案。每轮结束后，您的员工交出记事本进行评判。
