您的雇主可能欠您数千美元的无偿加班费。但是，大多数工人无法通过例行通勤加班，例如从家到工作。由于行程时间加班费的规定因职业和州而异，您可能需要人力资源专家来确定您的旅行时间是否算作“工作”。
鉴定
“公平劳工标准法”描述了美国的大部分旅行时间法。旅行时间可以计入加班时间，但前提是它涉及雇主要求的工作。由于从家到工作的通勤，你不能要求加班，因为这不涉及工作，雇主也不需要加班。但是，根据美国人事管理办公室的说法，如果雇主要求您在工作地点之间旅行或在官方工作地点过夜，您可以申请加班。
可能需要加班的情况
如果您的雇主需要与工作相关的职责，例如雇佣员工将他们带到工作场所，领取工作用品或在办公室停下来接受某些事情然后旅行，您的雇主可能需要在上下班途中支付加班费。到工作现场。大多数需要使用公司汽车的工作都需要加班，但不是全部。例如，停止用汽油填充公司的汽车可能不算数，也不会通过驾车通过食物。
地点
雇主可以将雇员分配到临时工作地点，这是雇主的主要业务中心，从家到该工作地点的旅行不计入加班费。一般而言，雇主的工作地点向各个方向延伸50英里。如果雇主将您分配到50英里半径范围之外的工作地点，则该旅行将计入加班时间。
小费
如果您认为雇主应该为您的旅行时间加班，请咨询律师。例如，州法律可以为员工提供额外的保险，雇主必须遵守最严格的联邦或州法律。有些员工从未获得加班费，例如为高级管理人员服务的人员。对于FLSA未涵盖的工人，存在一些不同的规则，但在大多数情况下，FLSA中的加班法适用于免税和非豁免工人。
