在处理员工事务时，雇主面临各种各样的问题。一个常见问题是出于医疗或个人原因请假。 “家庭和医疗休假法”（FMLA）为这些情况提供了具体的雇主指南。
事实
在雇员被免除工作职责时，休假通常是雇主批准的期限。每家公司通常都有一个特定的政策来解决这个问题，例如两周无薪休假。如果员工和雇主符合特定资格，FMLA要求公司为员工提供无薪假。
特征
FMLA适用于员工在过去12个月内工作1,250小时，公司在工作场所或75英里内雇用超过50人的情况。员工可以享受长达12周的无薪假，连续，间歇或减少员工工作时间。他们有权在重返工作岗位时获得相同的工作或具有类似薪酬和福利的工作。
注意事项
大多数公司对不符合FMLA资格的员工使用休假政策。员工可以在休假后获得终止，符合FMLA资格的员工不能在休假期间获得终止。
