根据“全国医学会杂志”的一项研究，美国劳动力变得越来越多样化，导致性别歧视的可能性增加。为了创造一个富有成效和安全的工作场所，雇主必须致力于解决性别歧视问题。有了适当的公司政策，就可以减少或消除歧视。
招聘和促销政策
防止人们根据性别被雇用的解决方案是从招聘和晋升过程中消除性别的影响。当管理人员聚在一起讨论雇用候选人时，所提供的信息应基于候选人的资格。应将候选人的姓名和性别排除在最终决策过程之外。在考虑公司内部的促销活动时，请使用员工的成就和背景，而不要在讨论中包含姓名或性别。所有合格的员工都应根据他们在公司的记录考虑晋升。在制定处理招聘和晋升的人力资源政策时，它们应该基于资格而不是性别，“国家医学会杂志”报道。
遵守法律
根据美国平等就业机会委员会概述的联邦法律，基于性别歧视任何人都是非法的。在制定员工手册和人力资源政策时，必须将反歧视法作为公司程序的一部分。它不仅是遵守联邦法律的一部分，而且它是法律的事实可以使管理变得更容易。违反法律会产生后果。当您让员工了解性别歧视的法律后果时，您可以将性别平等作为您企业文化的一部分。当新员工进入公司时，他们将进入一个性别友好的环境。
支付工作费用
该研究指出，2000年马萨诸塞州医学会调查的近40％的女医生表示，他们觉得自己的薪水低于男性医生。根据正在完成的工作而不是填补职位的人员创建工资等级。聘请合格的人并平等支付。这应该有助于消除性别歧视。
