多元化培训提供了一种方法，可以帮助员工在多元文化的工作环境中培养他们的文化意识和对他人的敏感性。多元化培训，包括随后的活动理念，不仅有助于确保公司符合平等就业机会，而且还可以营造共享多样性问题所有权的氛围，并建立公民文化，包括种族中心主义，性别歧视和种族主义语言不存在。
身份清道夫狩猎
当员工更了解自己，更多地了解同事时，他们会增进相互理解。在此活动中，人力资源领导者创建一个包含三列，五行或六行的表。表中的每个单元格都包含员工未知信息的潜在启示。每位员工都有责任查询其他员工并发现他们的回复。该员工负责找到至少一名同事，以在每个方框中标记他/她的姓名首字母。
可能适用的一些示例主题语句如下。我是我家里的中间孩子。我的第一语言是 _。我住在三个或更多州。我参加了一个民族文化庆典。我有来自另一个国家的衣服，我不穿工作。我最喜欢的民族食品。我住了一晚住院。我家门口有两把锁。我去过这个国家。我不吃某些食物。我听另一个国家的音乐。我的家谱代表不止一个大陆。
在所有参与的员工完成此任务后，他们在会议中见面。每个员工都分享他所认为的关于一位同事发现的最有趣的新信息。
跨部门的民族早餐
在这项活动中，一个部门为另一个部门提供种族早餐，如果是小公司，则为整个公司提供。所服务的食物代表该部门成员中至少一个的地区，原籍国或文化。该公司没有为此次活动提供任何财务捐助。员工可以烹饪或购买预制食品或其组合。在食物选择中代表的员工解释了食物对团体的重要性。人力资源部门可以出示证书作为对主办部门的奖励，例如“感谢船舶部门，XYZ公司多样化早餐，月，日，年的骄傲赞助商”。
多元化挑战
由梅纳德新闻教育研究所，新闻室多样性博弈开发的免费多样性培训活动可以激发几乎任何工作场所的多样性培训。在活动中，参与者面临挑战。他们必须在给定的时间范围内将虚构工作场所的多样性提高一定比例。在这项工作中，员工参与制定新政策并制定战略决策，以扩大其工作社区的多样性。游戏测试参与者关于各种文化的基本知识。通过互联网提供的免费互动游戏代表了对新闻编辑室的挑战。
