所有员工必须按小时或工资分类。每小时的员工受到联邦和州的加班和违规的保护，而受薪的员工却没有。受薪员工需要较少的记录保存和更容易的雇主预算，但每小时分类对兼职工人更有意义。
每小时员工
每小时的员工，也称为非豁免员工，是为公司的每小时工作支付的。作为非豁免员工，他们受到“公平劳动标准法”中的加班规定的保护。该联邦法案要求雇主向雇员支付的加班费率为每周工作时数超过40小时的常规补偿标准的一倍半。
雇主还必须遵守州级加班并违反非豁免雇员的规定。这些法规因州而异，通常比联邦法规更严格。例如，加州要求雇主每周工作8小时，除了每周工作40小时外，还要提供有薪和无薪休息时间以及加班补偿。
受薪员工
受薪员工免于加班和违反规定。无论工作多少，受薪员工都可以按小时工资，而不是按小时工资。这意味着受薪员工可以在一周工作30小时，下周工作50小时，并获得相同的工资。
只有某些员工可以被视为受薪和豁免。要获得豁免，员工通常必须处理涉及独立决策的非手工工作。他也必须是专业人士，如律师，会计师，医生，教师，演员或工程师;行政人员，销售人员或行政人员。最后，他的工资必须超过“公平劳工标准法”规定的最低工资标准，即公布的每周455美元。
每个人的利弊
受薪员工每月的工资基本相同，因此雇主可以更轻松地预算工资单。由于公司可以避免在繁忙时段支付加班费，因此受薪的指定对于季节性企业的雇主也是有益的。此外，雇主不必跟踪受薪专业人员的工作时间或担心遵守违规规定。但是，由于法规要求受薪工人的工资率更高，如果员工每周不需要工作超过40小时，则每小时的指定可能更有意义。
健康保险福利
“平价医疗法案”要求大多数雇主为全职员工提供健康保险。美国国税局认为全职员工每周至少工作30小时。如果他们每周工作超过30小时，无论名称如何，每小时和受薪员工都是全职员工。但是，雇主不必为兼职小时工提供福利。雇主可能能够证明受薪雇员每周工作时间少于30小时，但他必须跟踪一年中的确切时间以确定。
