最低工资法对经理的适用在很大程度上取决于经理的角色。根据联邦政府有关工作职责的规定，许多管理人员可以免受最低工资法的保险。但是，有些经理可能不会获得豁免，对他们来说，最低工资与任何其他员工的最低工资相同。确切的最低工资将取决于雇主开展业务的州。
基本
联邦劳动法，特别是“公平劳动标准法”，规定了大多数雇员享有最低工资的权利。但FLSA还指定一些员工类别免于工资法以及加班法。许多白领员工属于这些豁免职业，这意味着最低工资法可能无法涵盖许多业务经理。对于豁免申请，经理必须按工资而不是按小时收取工资，并且截至2011年必须每周至少赚455美元。对于经理豁免，那么，工资阈值相当于最低工资一种。
定义
美国劳工部阐明了经理必须免除最低工资法的具体工作职责。经理可以作为行政或行政员工获得豁免。执行豁免适用于管理整个业务或“惯常认可的部门或细分”的员工，同时监督至少两名其他全职员工，并保留雇用和解雇员工或对此类行动给予重大投入的权力。行政豁免适用于执行办公室工作的经理 - 而不是手工工作 - 与一般业务运营直接相关，并且有权对关键业务事项作出独立判断。
注意事项
最低工资法可能适用于某些管理人员，特别是那些雇主按小时支付工资的人，或者除管理职责外还从事手工工作的人。在这些情况下，最低工资取决于地点。2011年，联邦一级的最低工资为每小时7.25美元，24个州确定了最低工资标准。 17个州加上华盛顿特区的最低工资较高，而9个州没有最低工资或较低的最低工资。
澄清
当州最低工资与“公平劳工标准法”最低工资不同时，美国劳工部要求提高最低工资标准。在最低工资较低或没有最低工资的九个州，联邦最低工资通常适用。但如果FLSA的年度总销售额低于50万美元并且其运营不涉及州际贸易，则FLSA不会涵盖业务。因此，阿肯色州，明尼苏达州，怀俄明州和格鲁吉亚的小型企业的经理可以获得这些州法律规定的较低的最低工资。田纳西州，南卡罗来纳州，密西西比州，路易斯安那州和阿拉巴马州的小型雇主可以向经理支付任何金额，因为这些州没有最低工资。
