如何在缓刑期内终止雇员

员工试用期在雇用后立即发生，并且是员工受到监控以确保其绩效符合公司制定的标准。试用期的持续时间因企业对企业而异;但是，如果新员工的表现与公司制定的标准不符，员工可能需要被终止。

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查看员工的绩效评估报告。此报告涵盖员工的每日或每周表现。虽然本报告中的确切信息会根据员工的行业和职位而有所不同，但它会准确说明员工在该职位中的优势和劣势。

概述报告中的不合格部分，并编制员工未满足职位要求的原因列表。如果员工在销售岗位上工作，报告中的不合标准部分可能包括缺乏销售，不满意的客户服务技能以及没有跟进客户。

突出显示员工手册或公司政策手册中涉及员工期望的部分。该手册应清楚地解释公司在试用期内对新员工的期望。通过参考这些部分，您可以清楚地告知员工她被终止的原因。

编制员工的终止表，解释公司的决定。本表中的信息将根据员工的行业和职位而有所不同;但是，它应该包括员工被终止的详细原因。

安排与员工的会面。查看绩效评估表，并将员工的缺点与公司对所有员工的期望进行交叉参考。

感谢员工的时间，并让他签署任何终止表，如果需要的话。

在没有提供正当理由的情况下，不得在试用期内终止雇员。