临时机构帮助失业工人找到工作，并将组织与潜在的员工联系起来。临时机构与他们为员工提供服务的组织有合同关系。他们在完成任务或公司雇用其中一个临时工时收取费用。
意义
由于失业和寻找工作的人数众多，临时机构越来越受欢迎。此外，许多公司使用临时代理机构，因为它们使雇主有机会在雇用他之前“抽样”潜在雇员的质量和熟练程度。
优点
临时代理商对临时工和她工作的公司都有好处。例如，临时工有机会在决定是否真正看到自己工作的地方之前，有机会体验组织的企业文化和工作条件。相反，组织有机会在决定是否想雇用她之前检查临时工的能力和技能。在许多方面，这是双赢的。
员工转换
临时机构不保证工人在公司长期工作。但是，如果工人给雇主留下了持久的印象，它可能会雇用他。如果公司长时间雇用工人或永久雇用他，则向临时机构支付高额的转换费。这笔费用差异很大。一家代理商核咨询公司表示，其转换费用取决于员工为公司工作的时间长短。例如，费用是完成四周任务后的年薪的20％和13周后的5％。如果员工在公司工作超过26周，则免除转换费。
