分析技能是在任何给定情况下快速确定正确行动方案的能力。据Dona DeZube在Monster网站上写道，在求职面试中，面试官会经常将分析性问题与您对行业的了解结合起来。这些问题旨在确定您对工作可能出现的压力情况做出快速反应的能力。
对待客户
让这个人描述他必须迅速响应客户的要求以保留业务的时间。这个问题将决定这个人在压力情况下如何能够使用她所掌握的资源。问题可能更具体，取决于面试官和未来的员工。如果您是未来的员工，请提出问题以确保您拥有通常需要对此类情况作出反应的所有信息，并大声说出解决方案。面试官将有兴趣在危机情况下听取您的思考过程。
现实条件
分析技能需要团队合作，当办公室出现压力时，压力通常会随之而来。您可能会被要求描述与工作相关的紧张情况以及您如何解决它。面试官正试图确定你如何处理压力。当您给出答案时，请使用完全出乎意料的情况示例。详细介绍危机的起因，然后解释您为缓解压力所采取的精确过程。如果您负责某种情况并将同事聚集在一起成功地传播问题，那么请以此为例。
处理老板
当管理层推翻他做出的决定时，要求潜在员工解释他的感受。在快节奏的办公环境中，决策正在不断进行。在某些情况下，管理层会介入并推翻您在压力情况下做出的决定。虽然这会给条件带来更多压力，但它也是企业运营的方式。面试官希望确定如何处理您的决策被管理层逆转。在压力情况下，没有时间自负。面试官想看看你是否能够维持公司的等级制度，即使在危机中也是如此。
全力以赴
询问该人使用什么过程来解决危机或压力情况。这是您在面试中会得到的更直接的分析技能问题之一。当面试官问到这一点时，她有兴趣了解你如何能够查看问题并确定正确的行动计划。在您的答案中包括公司政策，公司层级，正确使用同事的技能和演绎推理。演绎推理通常会涉及在对客户有利的事情和对公司有利的事情之间找到平衡点。
