一些受薪雇员免于联邦公平劳工标准法的某些规定。这并不意味着对豁免员工的赔偿不受FLSA的管辖。相反，一套不同的规则适用于豁免工人。
豁免和非豁免工资
大多数员工都受到FSLA的保护。受薪工人是免税或非免税的。雇主在支付豁免雇员时不必遵守最低工资或加班规则 - 这基本上是免税的。但是，豁免员工每周的工资不得低于455美元，无论工作时数如何。非豁免雇员可以获得固定工资，但必须至少等于联邦最低工资，或者如果后者更高，则最低工资。非豁免员工必须在一周内工作40小时以上的所有时间内支付1.5倍的正常工资。
豁免状态的资格
虽然任何员工都可以获得薪水补偿，但只有一些工作有资格获得豁免资格。工作职责是重要的，而不是职称。只有在工作主要是管理性质的情况下，行政或行政人员才可以获得豁免。行政职位必须包括对两名或更多员工的监督。执行和行政工作人员必须具有有意义的权力才能做出独立决策。工作主要是知识分子的专业人士可以免税。专业人士的例子是医生，工程师和律师。专业还包括创作音乐，图像，书面作品和其他知识产品的工作。最后，外部销售代表和一些计算机专业人员可以免税。
减薪规则
如果工作时间少于正常工作，雇主通常无法减少豁免员工的工资。 当豁免员工在某一天从事任何工作时，她会在一整天内获得报酬 。如果员工错过了一整天，雇主可以在某些情况下扣除错过的工作，例如，如果员工因个人原因休假或在使用病假之后请病假。无薪休假也可以作为纪律措施。但是，当雇主因商业原因而豁免雇员时，他们必须支付全额工资，除非休假一整个星期。
非豁免受薪工人
由于非豁免受薪雇员属于FLSA的最低工资和加班准则，雇主必须说明雇员应该工作的特定小时数。这允许薪水表示为小时费率。如果员工每周工作超过40小时，则按小时费率计算加班费。与豁免员工不同，非豁免员工不受联邦法律的保护，因为工作时间减少可以扣除工资。有些州确实限制了减薪。例如，威斯康星州劳动法禁止雇主将非豁免雇员的工资对接，除非在通常适用于豁免雇员的情况下。
