虽然“劳动法”和“劳动法”这两个术语有时可以互换使用，而律师事务所经常专注于这两个领域，但这些术语实际上通常用于描述法律的两个独立且大部分不同的领域。劳动法一般涉及工会，集体谈判以及与有组织劳工有关的其他问题。就业法涵盖与雇主 - 雇员关系有关的所有法律问题，包括工时，工资和工作场所要求。
劳动法概要
劳动法处理企业与工会之间的关系和责任。 1935年，“国家劳动关系法”设立了国家劳工关系委员会，该委员会今天继续作为管理劳工问题的行政机构。经常出现的劳工问题包括集体谈判权，工会合同产生的各种问题，与劳工罢工有关的问题，以及关于是否以及何时组织工会的争议。
劳动法的趋势
从政府对频繁的工作场所不公正的反应开始，劳动法从一开始就发生了重大变化。今天，劳动法已经变得更加复杂，各种联邦和州政府机构都在规范所有类型的劳工问题和投诉。虽然劳动法的实践已经下降，因为它与公司（其工会成员人数大幅减少）有关，但公共工会继续变得更大，更强大，导致更多的法律斗争。
就业法概要
就业法涵盖了规范工作场所和雇主与雇员之间关系的无数法律。其中一些问题涉及工资和工时，例如最低工资法和雇主为加班工作支付更高工资的义务。其他就业法律问题涉及工作场所法规，包括管理工作场所危害，骚扰和歧视的法规。另一个就业法分支包括强制性和自愿休假，例如产假和残疾假。今天，有数百份就业法律涵盖了工作场所的各个方面。
就业法的趋势
随着政府越来越多地参与雇主与雇员之间的关系，就业法变得越来越广泛和复杂。虽然就业法起初处理紧迫的国家问题，如确定最低工资和确保危险的工作环境得到适当监管，但今天的就业律师发现自己在争论工人如何被分类为付薪，何时被不公平地解雇，以及是否他们是非法骚扰或歧视的受害者。
