员工有时会破坏公司规则。违规行为可能很轻微，例如反复迟到。其他违法行为更严重，因为据称一名雇员在工作中遭受性骚扰，吸毒或暴力。预审会采访或会议是一种程序工具管理，用于确定发生的事情并确定哪些纪律处分 - 如果有的话 - 是有必要的。
标准的学前面试面试程序
在主管安排预先纪律会议之前，她会进行调查。这可能涉及与其他员工面谈，审查组织过去类似问题的结果，并检查受影响员工的人事档案。在学前面试期间，主管对员工提出质疑，倾听他的意见，并在决定适当的答复之前确定任何缓解情节。如果有必要，纪律处分可能涉及书面或口头警告或谴责，暂停或终止雇佣关系。
当工会参与时
当员工是工会会员时，主管必须向员工授予他的Weingarten权利。该名称源于1975年最高法院在“NLRB vs. Weingarten，Inc。”中作出的裁决。该裁决规定，作为工会成员的雇员有权在预审接受访谈时要求并有工会管家。担任顾问和证人。
