医疗保健领域的工作增长速度远远超过美国其他许多行业。事实上，2008年美国劳工统计局报告称，美国30个增长最快的工作岗位中有一半属于医疗保健领域。虽然医疗保健组织专注于为这些新工作招聘员工以及替换离开组织的现有员工，但许多工厂仍然面临短缺。为了帮助遏制这些短缺，请学习如何成立医疗人员代理机构。
设定界限。确定您的医疗人员代理机构将服务的城市或地区。决定您的机构是否招募并填补所有医疗保健工作，或者特定于注册护士等特定职位。确定您将向医院和其他医疗机构收取的费用，以便使用您的医疗人员代理机构的服务，确保包括您为临时职位的代理机构工作的员工所支付的工资以及您的时间和费用。
获得人力资源方面的经验。参加人力资源政策和程序课程或获得人力资源学士学位。获得面试和雇用员工的经验，因为这是医疗人员代理机构的重要组成部分。
与医疗机构联网。了解人力资源专业人士以及您所服务的城市或地区的医院，疗养院和其他医疗机构的管理人员。告知他们您的医疗人员代理机构提供的服务。鼓励他们在员工短缺或需要临时人员来度过假期，员工休假或产假时使用您提供的服务。
找到员工。参加医疗保健招聘会，为您的医疗人员代理机构找到潜在的员工。在毕业前与学生一起参加医疗保健教育计划，告知他们您组织中存在的职业机会。使用社交网络工具与潜在员工进行沟通。一旦被雇用，为员工提供入职培训计划，帮助他们为您所服务的不同医疗机构工作做好准备。
员工医疗机构根据需要。当医疗保健组织要求您从您的机构获得员工时，请联系您的员工，让他们知道开放式任务，如果他们接受，则将其放入其中。在整个任务期间定期与放置的员工和医疗保健组织核实，以确保按计划进行。解决因立即出现的任何问题或疑问，以防止与医疗保健组织失去合同，以便为您的机构提供员工。
提示
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考虑加入一个专业协会，帮助您与其他招聘人员和人员配备机构建立联系，例如全国医疗保健招聘协会。
