许多企业选择以工资为基础而不是按工作小时数来支付员工。无论工作时数如何，每个发薪日的受薪员工都会获得相同的报酬。对于不需要领取加班费的豁免雇员，这尤其有用。豁免员工包括某些白领和行政员工，而非豁免员工如果每周工作超过40小时则必须加班。但是，如果您必须终止受薪员工，您必须确保正确计算他/她的最终薪酬，因为它可能比每小时员工稍微复杂一些。
确定员工的每日工资率。要做到这一点，拿他/她的年薪除以52，这是一年中的周数。然后将此数字除以5，即一周中的工作日数。结果数字是员工的每日工资率。如果薪水基于每月或每两周一次的费率，则需要进行更多计算。每月费率可乘以12以得出年费率;并且每两周一次的费率应乘以26.此外，如果员工每周工作超过五天，您必须根据他们通常工作的天数计算每日工资。
确定员工在公司工作的月份。计算此数字时，您应该只计算工作日，因为您仅根据工作日确定了员工的每日工资率。如果你是这个月的两个星期，并且除了周末，员工工作10天，员工将获得10天的工作报酬。在计算工作天数时务必遵守公司政策。例如，可能会支付病假和个人日，而其他休假日可能不会。
要计算员工在终止前的时间段内的工资总额，请将每日工资率乘以工资期间的工作天数。
