薪水和工资单之间存在很多差异。工资是指员工赚取的工资或报酬金额。薪资是指雇主用来处理工资支付的系统。尽管实际工资和流程之间存在差异，但它们之间也存在联系。薪资是员工获得薪酬所必需的工作场所功能。
工资表
工资核算是一个包括计算工资，扣除适当的收入和工资税以及扣除员工授权金额的流程。工资核算流程的最后一步是及时向员工分配薪水。事实上，一些州制定的法律规定了雇主必须分配员工薪酬的日期，以及有关工资期多少天的指导。它是一种结合人力资源和会计程序的行政职能。自动化的工资核算流程使雇主能够同时管理计时和支付。该技术存储员工的度假应计和福利计算记录，以及基于存储的税收预扣，扣除和福利贡献数据的工资计算。
薪水
薪酬是就业的一个条件，而不是一个过程。薪酬（有时也称为薪酬）是支付给员工执行工作的工资数额。 “工资”一词可包括按工资或每小时支付的工资。对于许多雇主而言，将所有员工薪酬称为薪水更容易。许多人力资源从业者将薪水与工资区分开来。工资是一个术语，通常用于按固定费率在固定小时数内获得补偿的员工。例如，人力资源可能指的是每年支付75,000美元的薪酬经理，而不是每小时支付36.05美元的薪酬经理。另一方面，术语“工资”用于描述被分类为小时，非豁免角色的职位的雇员的工资率。例如，通常会看到一份招聘信息表明生产经营者每小时收费12.75美元，而不是每年生产26,520美元的生产员工。
薪资专家
处理工资支付的员工的标题包括薪资专家，工资单协调员或工资单职员。处理工资单的员工必须了解薪酬和福利，收入和工资税法规以及法律程序，例如法院关于扣押和子女抚养费的命令。此外，薪资专家必须熟悉支持在总体基础上适当扣缴税收，福利和工资扣除的技术，以及基于个人员工的薪资方案。许多工资专家参与协调人力资源管理系统，这些系统专门为复杂的工资单处理而配置。
薪酬专员
一般而言，在人力资源补偿领域工作的专家应该对工资单流程有一定的了解。然而，薪酬专家更熟悉工资制定，薪酬趋势以及劳动力市场趋势对薪酬实践的影响。他们还确保公司绩效管理系统与基于员工绩效评级的薪资或工资调整之间的协调。薪酬专家也可能参与有关员工奖金计划和其他形式的员工薪酬的讨论，例如现金奖励和员工奖励。
