当您的公司和员工分开时，告诉个人她已被终止是第一步。但是，您还必须告知其他员工此项开发。虽然看起来告诉员工不需要同事解雇，但许多公司认为出于安全原因这样做是一个不错的选择。如果雇员被解雇并返回工作场所，她可能会提出担保问题。如果同事知道她被终止了，他们更有可能报告她的存在，让你立即处理这个问题。
允许员工离开酒店。终止是很困难的，但经历终止然后不得不面对所有的同事更难以处理。而不是创造一种情况，即刚刚终止的员工必须通过一群知道自己被解雇的前同事羞辱，允许他在你宣布之前离散地离开。
收集工作人员。当你告诉一名工作人员终止时，这个词会传播开来。为了防止终止成为八卦工厂的饲料，请聚集所有员工并宣布终止于一个大型团队。
使用电子手段。如果您不希望收集您的员工，而是希望在必要时不再公开发布信息，请发送有关终止的电子邮件。保持电子邮件简短而甜蜜，只说明个人已被放弃，或者更不用说，个人不再为公司工作。
将细节保持在最低限度。个人被解雇的确切原因不是别人的事，而是她自己的事。在宣布解雇时，不要分享细节，而只是说个人已经立即终止生效，并且你希望将来能够做好。即使一些员工对于解雇这名员工的原因有所了解，但对这些谣言说话通常是不必要的，也是不恰当的。
