计算工资总额绝不像大多数人认为的那么简单 - “X”金额乘以“Y”小时给你“Z”工资。必须考虑税收，包括雇主和雇员，福利，工人补偿，州失业（SUTA）和联邦失业（FUTA），以及在不同层面达到的某些金额的上限。在计算工资单百分比时，必须考虑所有这些因素。
雇主税
计算工资单的很大一部分是雇主匹配税 - 雇主必须向州和联邦政府支付的雇佣他人工作特权的金额。这些税包括FICA（社会保障和医疗保险），FUTA（联邦失业税法）和SUTA（州失业税法）。还有工人赔偿保险，必须由雇主支付。
假设一名员工每小时25美元，一周工作40小时，他们将获得1,000美元。要计算工资单的雇主百分比，您将：1。将1,000美元乘以FICA百分比（2009年）为7.65％，即76.50美元。 2.在这种情况下，将$ 1,000乘以FUTA百分比，即0.80％或8美元。 3.将公司的SUTA百分比乘以1,000美元，这是一个基数，加上或减去您必须支付的任何折扣或罚金。例如，亚利桑那州立大学SUTA的基数为2.0％，即现有员工的2美元。 4。将1000美元的工资补偿风险代码分配给员工，以便完成工作。例如，如果他是文职人员，则代码为8810.该代码的费率将根据您所处的状态以及您的保险公司提供的折扣或溢价修改而有所不同，但亚利桑那州的基本费率为28美分每赚100美元，员工就能获得收入。风险较高的职位会获得更昂贵的工人赔偿代码。假设我们的员工是文职人员并支付基本费率，则为2.80美元。
将这些金额加在一起，我们得出89.30美元。这是雇主必须支付的公司利润/资金金额 - 不得从雇员那里拿走。请注意，某些税收为其分配了上限，例如FICA，这意味着一旦员工获得了当年的一定税前金额（目前为106,800美元），您就不再需要支付FICA的社会保障部分该员工和员工也不必支付。
员工税
员工也有自己的税款，雇主有责任从员工的工资中扣除税额，并及时将其提交给适当的州和联邦当局。 1.员工支付与雇主相同的FICA金额，因此在我们的示例中，您将从员工的工资中扣除76.50美元。 2.美国国税局网站目前有用于计算员工扣缴百分比的表格。您可以根据员工在W-4表格上的说明，使用这些来计算扣缴联邦税的金额。你在这里征税多少不一定是总收入，而是应税收入，这可能是不同的。某些扣除额，例如健康保险和401（k）缴款，不征税，这意味着您必须在计算税款之前从员工的工资中扣除这些金额。 3.州政府还应该有一个网站，提供有关如何计算员工州税（如果有）的信息或表格。许多州使用简单的百分比数额的联邦税扣缴。一些州使用独立于联邦税收的预扣税形式和公式。例如，如果您所在州的税率为联邦税的10％。在这种情况下，您将从员工的工资中扣除7.65美元。
