在恶劣天气下驾驶可能是危险的。作为一名员工，您有权在恶劣天气下拒绝驾驶汽车，但这并不意味着您不必出现在工作场所，这并不意味着如果您是一名工作人员就不会被解雇随意员工。如果您的工作场所营业，您可能必须找到其他方法 - 如果可能的话，远程办公，或者如果您无法上班，请使用您的假期。对于商业驾驶员，例如卡车司机，您在恶劣天气下拒绝操作车辆的权利受联邦法律保护。
提示
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如果车辆无法安全操作，商业司机有合法权利拒绝在恶劣天气下驾驶。对于通勤者，你必须找到另一种方式来完成你的工作。
关于开车上班的规则
对于大多数员工来说，来回通勤不是公司时间的一部分。当你找不到另一种工作方式时，你拒绝在恶劣天气下开车很重要。如果您是一名随意员工 - 而且大多数员工都是 - 那么无论出于何种原因，您都可能因未出现而被解雇。许多拥有基本工作者的公司，如医院和公共安全机构，经常为员工提供工作，有些员工在工作中过夜而不是在恶劣天气下回家。
关于公司车辆的规则
一个例外是当您是一名非豁免员工时，他会驾驶公司车辆上下班。您的上下班路程可视为公司付费时间，因此您的拒绝权利可能会有所不同。在恶劣天气袭来之前，最好与您的人力资源或调度员交谈。
健康与安全规则
在所有运营公司车辆的情况下，员工都有权获得安全保障。毕竟，当您在公司车辆上开展业务时，恶劣天气可能会受到影响。职业安全和健康管理局（OSHA）的规定要求您的雇主维护车辆的安全，并在恶劣天气下培训公司司机安全处理车辆，以及在发生事故或紧急情况时应采取的措施。如果发生这种情况，您的员工手册或其他指导应告知您该怎么做。如果您受伤，您的雇主会考虑您的安全以及公司责任，因此开车工作不一定是对抗过程。只需提前解释您的情况，并制定一个安排。
商业驾驶员的不同规则
如果您是商业司机，联邦法律已经为您制定了某些保护措施，但在恶劣天气当天，它们不一定是失业的一种方式。根据美国联邦法规的标题49，在雪，冰，雨夹雪，雾，雨和雾等危险条件下，您必须“在商用机动车的操作中极其谨慎”。您必须开得更慢，并且“如果条件变得足够危险，商业机动车辆的操作应停止，并且在商用机动车辆可以安全操作之前不得恢复。”
Truckers司法中心的律师保罗泰勒说，这种指导是模糊的，当你有权拒绝驾驶时，它并没有提供明确的案例。然而，根据“地面运输援助法”或STAA，如果您违反联邦安全法规拒绝驾驶商用车，则您的雇主不能解雇或惩戒您，泰勒说。如果您因为车辆的不安全状况而“合理地担心”严重受伤，那么您的老板也无法解雇您。
一些灰色物质和补救措施
泰勒说，只有少数几起因恶劣天气而违反STAA的案件。在少数人中，法官维持了解雇。例如，在一个案例中，一名司机在预计会出现恶劣天气之前拒绝开车几小时。在这种情况下的意见是司机应该在做出决定之前等待获得最新的天气信息。如果您认为因拒绝开车而被错误解雇或受到纪律处分，您有权获得OSHA的听证会，并且您可以在行政法官面前对OSHA的决定提出上诉。如果您成功，您可以有权获得工作，退款，法律费用和其他损害赔偿。
