如果您为S公司提供服务并且也是股东，S公司必须向您支付工资。您是否作为雇员或独立承包商获得赔偿是您的选择。作为雇员，S公司从您的工资中扣除税款，并代表您向国税局提交资金。作为独立承包商，S公司向您付款，但您有责任纳税。
确定工资和付款方式的金额。如果公司向您支付员工费用，请下载并填写W-4表格，员工预扣证明。归档W-4。如果公司以独立承包商的身份向您付款，请下载并填写W-9表格给独立承包商。与W-4一样，该公司保留了W-9的记录。
起草雇佣信以供其他S公司股东批准。维持薪酬协议作为公司文件的一部分。如果出现法律问题或者美国国税局需要有关公司官员就业信息的支持文件，这一点尤为重要。
计算您想要在W-4上申请多少扣缴额度。您声称的津贴数量越多，S公司从您的薪水中扣除的税金就越少。一般而言，为自己申请一项津贴，并为国税局规定的每种适用情况申请一项津贴。通常，津贴数量等于您使用表格1040提交纳税申报表时所享受的豁免数量。如果您填写了W-9，S公司不会从您的工资中扣除税款。作为独立承包商，您有责任支付估计所得税。此外，您负责15.3％的自雇税，这是您对联邦保险缴费法（FICA）税的贡献。
作为雇员从您的薪水中扣除联邦所得税。津贴数量和预期扣除额和信用额决定了您的税率。从您的薪水计算并扣除FICA税。 FICA税收为您收入的7.65％，社会保障金为6.2％，Medicare为1.45％（截至2011年）。 S公司负责FICA税的另一半。社会保障税的收入限额为106,800美元。如果您的收入超过此金额，S公司将不再从您的工资中扣除税款。社会保障限额也适用于自雇税。 Medicare没有收入限制。
作为员工，从您的薪水中扣除任何其他税前项目。其他扣除的例子包括401k供款以及医疗和人寿保险费。
提示
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在该日历年之后，一名雇员收到他用来提交税款的W-2。独立承包商收到1099表格。有雇员的S公司必须每季度提交941表格，并通过电子联邦税收支付系统缴纳联邦工资税。美国国税局建议在S公司支付其雇员后立即支付工资存款。 S公司还负责支付联邦失业税法（FUTA），这是失业工人的失业救济金。 S公司的员工不对FUTA税负责。
警告
作为员工股东的异常低工资引发了美国国税局的危险信号。根据您为S公司提供的服务，您的工资应该合理。
