在北卡罗来纳州，终止就业的权力主要掌握在雇主手中。除非雇主和雇员签订特定合同，否则雇主有权随时终止雇佣关系。雇主不必向其雇员发出任何通知或给出任何解雇的理由。如果雇主决定他不再希望雇员为他工作，他可以立即解雇该雇员。
随意就业
由于州法律承认随意就业的概念，北卡罗来纳州的员工只有在雇主需要的情况下才能工作。然而，这种关系是双向的，员工也可以随时离开。只要雇主遵守州和联邦的劳工和工作场所规定，他们就可以要求员工完成所需的任务，甚至员工可能会考虑贬低或道德败坏的事情。如果一名员工不喜欢她的雇主要求她做的事情，除了辞职之外，她几乎没有办法。
承诺的工资
雇佣关系终止后，雇主欠他的前雇员他承诺的所有工资。这不仅包括终止前工作时间的支付，还包括应计的病假或休假时间，假期工资，奖金或遣散费。
北卡罗来纳州法律不要求雇主除工资小时数外还支付任何款项。雇主必须制定书面政策，详细说明任何额外的付款或福利，以及员工在终止时可能期望支付的条件。如果书面政策规定雇员在终止时丧失这些福利，则雇主不必支付应计时间。
最后的薪水
被解雇的员工可以在下一个正常发薪日期待她的最终薪水。北卡罗来纳州法律不要求雇主在终止后立即支付。如果员工不想回来接受，她可以要求将最终的薪水邮寄给她，雇主必须遵守这一要求。
如果雇主和雇员对所欠的金额存在争议，雇主必须至少支付无争议的部分。通过接受此部分付款，员工不会放弃对任何其他有争议工资的索赔。
错误的终止
虽然北卡罗来纳州的雇主可以出于任何原因终止雇员，但这个理由必须是合法的。州和联邦法律禁止雇主根据种族，性别，宗教或残疾等因素歧视雇员。
州法律还保护从事某些劳动活动，提出工人赔偿要求或参加国民警卫队的员工。因参与受保护活动而因非法歧视或报复而被解雇或降职的员工可以向N.C.劳工部就业歧视局提出申诉。
如果教育局确定员工的索赔具有优点，则无线电通信局协助收回失去的工资和福利，或让员工恢复原状。
