心怀不满的员工可能梦想有一天走进他们老板的办公室并告诉他他们马上就要退出了。虽然这可能会让员工暂时感觉良好，但从长远来看，它通常弊大于利。在大多数情况下，更好的行动方案是遵循公司的规则，正确分配方式，并在最后一天之前配合其意愿。
启示
在没有给出适当通知的情况下退出可能会让你筋疲力尽。如果您没有其他工作已经排好，当未来的雇主联系您离开的公司作为参考或验证您的工作经历时，他们可能不会收到关于您的讨人喜欢的信息。即使您已经有另一份工作，未来的未来雇主仍可能发现您离开时没有通知。雇主可能会认为发生了某些事情以加速您的离职，或者您可能会选择让他们陷入困境。
违反合约
如果您签订了合同或签订了正式的工作协议，如果您试图在没有给予适当通知的情况下破坏它，您可能会被视为违约。根据您所在州的法律和协议条款，雇主可能有权扣留仍欠您的任何工资或限制您继续享有某些员工福利的权利。雇主甚至可以对您采取法律行动。
影响他人
在没有适当通知的情况下离开工作不仅会影响您，您的老板和您的同事，还会影响依赖您的客户或客户。如果您在医疗机构工作，由于缺勤人员提供的护理不足，您突然离开也可能危及患者的健康。即使您的职位在最后一天之前无法填补，提供通知至少可以让您的雇主有机会制定计划填补空缺，直到雇用您的替代人员。
注意事项
如果发出通知可能会使您和雇主受益，则可能会出现这种情况。例如，如果你开始一份新工作而且你需要两周时间进行为期六周的培训计划，你可能会意识到你犯了一个大错误，而且这份工作并不是你所期望的。在时间范围内给予适当的通知并继续接受培训对你来说没什么意义，除了浪费钱之外什么都不对公司做任何事情，所以你很可能会在你意图知道的时候立即离开。
