雇主必须做出的最困难的决定是设定薪级表;然而，削减员工的工资是一个更加困难的决定，尤其是当这意味着员工薪水将会变得更小。沟通是任何类型的就业行动的关键，但在员工薪酬方面更是如此。德克萨斯知道这一点，并告诉雇主让他们的员工知道何时需要降低工资。
FLSA要求
“公平劳动标准法”禁止雇主将雇员的工资降低到低于最低小时工资或低于受薪雇员每周455美元最低工资的数额。但是，德克萨斯州还为有意降低员工工资的雇主制定了具体指导方针。除了维护有关最低工资和工资金额的联邦法律外，强烈建议德克萨斯雇主在降低工资之前通知员工。
员工沟通
当雇主必须以任何理由减少工资时，处理减员的最有效方法是与员工沟通，确保及时充分解决员工的关切和问题。雇主应提前通知员工，让员工决定是否想留在公司或在其他地方寻找工作。
德州薪酬协议
根据德克萨斯州劳动力委员会执行的“支付协议”法律，员工必须事先收到减薪通知。委员会声明：“为了尽量减少对工资率的争议，有关工资率变动的通知应始终采用书面形式，以便公司自行保护。”员工应事先收到通知的一个原因是，它会影响员工是否希望继续为公司工作并减薪或寻找其他工作。德克萨斯州加强了对减薪通知的立场，特别是当雇主将工资削减20％或更多时。
德州劳动法典
“德州劳动法”没有具体涉及减薪或降低工资;但是，“劳动法”第61.018条明确规定：“雇主不得扣留或转移雇员工资的任何部分，除非雇主……已获得雇员的书面授权，以便出于合法目的扣除部分工资。”这意味着雇主首先需要通知员工从工资中扣除任何金额的意图。这反映了德克萨斯州薪酬协议中关于降低员工工资的法律。简而言之，雇主应向雇员提前通知所有薪酬事宜。
德克萨斯州工人
德克萨斯州公共部门员工的工资因绩效不佳而减少。根据业绩不佳，德克萨斯州员工的工资会受到纪律处分。但是，员工工作组的减少不能低于某个工资水平，员工意识到低绩效评级会对他们的工资产生影响。
