人力资源就业法

联邦，州和地方的就业法适用于大多数雇主。人力资源工作人员将这些就业规则和条例纳入其公司的工作场所政策，以确保他们在相互尊重和平等机会的基础上维持生产性工作环境。共同的人力资源就业法解决了最低工资，员工分类，工作场所安全和员工权利等问题。

员工福利

与员工福利相关的人力资源就业法包括“综合综合预算调节法”和“健康保险流通与责任法”，分别称为COBRA和HIPAA。在适用的情况下，COBRA允许员工在终止或其他合格事件后继续享受健康保险福利。合格事件的范围可以从离婚或合法分居到员工减少小时数，这使他无法通过雇主的团体健康计划获得福利。 HIPAA要求对员工的医疗信息严格保密。与HIPAA相关的人力资源政策要求指定隐私官员，以确保公司按照HIPAA规定维护工作和医疗记录。

1964年民权法案

1964年“民权法案”第七章规定，不论性别，种族，国籍，肤色或宗教，均等待雇员。许多人力资源政策在保障员工公民权利时都参考了这部法律和其他法律。美国平等就业机会委员会执行第七章，适用于雇主，工会和职业介绍所。法律禁止在招聘，雇用，晋升，裁员，解雇和其他就业行为方面的歧视。其他就业行动可能包括转移，搬迁，培训和发展机会，纪律和纠正措施。

工作场所安全法

美国职业安全和健康管理局执行有关工作场所安全的规定。基于OSHA法规的人力资源政策包括操作复杂设备和机器的程序，以及处理潜在危险和有害物质和物质的程序。必须遵守职业安全与健康管理局条例的雇主为其员工提供定期安全培训，记录工伤事故并实施监控和改善工作场所安全的计划。员工安全培训还包括预防工作场所暴力和对职业病的反应。

公平劳工标准法

美国劳工部的工资和工时部执行1938年的“公平劳工标准法”。颁布了法律来规范员工的工作时间，童工，最低工资和员工分类。关于FLSA的两个主要观点包括最低工资和员工分类。美国立法机构批准定期联邦最低工资增长;然而，许多州都有自己的最低工资法。当联邦和州法律关于最低工资的不同时，雇主必须遵守为员工提供最大利益的法律。 FLSA还包含加班工资规定，将员工分类为免税和非豁免员工。凭借其职责，责任和权限，豁免雇员无权享受加班费。雇主必须在工作时间内工作超过40小时，以非小时工资的1.5倍向非豁免员工进行补偿。