良好的劳动合同对雇员和雇主都有利。它阐明了各方的权利和义务，保护了员工的工作保障，并保护雇主免受某些风险，例如在雇佣期限结束后发布保密的雇主信息。某些司法管辖区要求某些职位的雇佣合同。
术语
大多数就业合同都规定了明确的就业期限。这可以保证员工的工作，只要他们不违反合同条款，并允许雇主在限制雇主解雇员工能力的司法管辖区内解雇员工。这个词的长度应该仔细协商。
终止
良好的雇佣合同将明确规定哪些违法行为可能导致雇员解雇。这有助于双方，因为它确保员工知道哪些活动是必需的，哪些活动是被禁止的，因此不太可能导致严重违规。应咨询特定管辖区的劳动法，以确保合同条款不违反法律要求。
非竞争契约
如果员工可以访问机密的公司信息，从雇主的角度来看，必须包含一项条款，防止员工将此信息泄露给他人。雇主也可能希望阻止雇员为竞争对手工作，尽管不同司法管辖区的劳动法在这一条款的可接受性方面存在差异。在这两种情况下，非竞争条款通常在雇佣结束后的一段时间（可能是两三年）对雇员具有约束力。
职责
雇主和雇员的职责应在雇佣合同中明确规定。这一部分应包括员工的工作职责，工资和福利以及任何加班激励措施。还应包括雇主将雇员转移到其他职位的权利，但如果发生这种情况，应修改雇佣合同以反映雇员的新工作职责。
争议解决
一份好的劳动合同将规定争议解决程序，以尽量减少双方都无法负担的法庭之争的时间和费用。仲裁程序通常会减少时间和费用，但仲裁决定的上诉通常很困难。有些司法管辖区要求将雇佣纠纷提交给特殊的劳动争议解决法庭，在这种情况下，不需要争议解决条款。
