美国国税局有一个信息计划，要求企业提交某些信息回报。各种1099表格是该计划的一部分。企业必须向独立承包商，专业服务提供商以及其他个人和实体发放各种类型的付款1099。美国国税局将1099信息与适用方进行匹配，以确保收到的付款被正确报告为收入。小企业必须遵守1099报告要求;美国国税局对违规行为处以严厉处罚。
报告要求
有许多1099表格用于报告各种交易。但是，小型企业最常见的1099是1099-MISC，用于向非员工（承包商）报告杂项收入。这份1099表格是由承包商在1月31日之前和美国国税局在次年2月28日之前提交的。副本也应在必要时发送给各州。企业还必须提交表格1096，其中总结了1099 MISC表格信息。表格1096和1099一起作为包裹与IRS一起提交。
应为每个人支付1099-MISC，如下： - 向合同雇员，独立承包商和/或顾问，医生，医生公司或其他健康或医疗服务提供者支付600美元或以上的金额，购买用于转售和作物保险收益的鱼。 - 特许权使用费，替代股息和免税利息10美元或以上的预付款。 - 向渔船的律师和船员支付任何金额。 - 对备用预扣规则的人员的任何金额的支付。 - 仅限5,000美元或以上的消费产品，用于转售除永久零售店以外的任何地方。
延迟归档的处罚
在退货到期日之后提交的1099 MISC表格将受到以下处罚： - 对于在申请日期后30天内进行的更正，罚款为每1099美元15美元，小企业每年最高25,000美元。 - 对于1099到期的日历年的4月1日至8月1日期间的更正，罚款为每1099美元30美元，小企业的年度最高金额为50,000美元。 - 对于1099年到期的8月1日之后的更正，罚款为每1099美元50美元，小企业的年度最高金额为100,000美元。
员工与独立承包商
小企业通常很难确定工人是雇员还是独立承包商。根据美国国税局的一般规则，“如果一名工人受到另一人的指导或控制，其目的是概述要完成的工作，而不是通过以下方式和方法，则该工人被视为独立的承包商。工作完成了。“
美国国税局经常挑战就业分类。美国国税局使用收入程序85-18中列出的20个关键因素来确定工人的状态。如果美国国税局成功地对工人的分类提出质疑，那么小企业将负责预扣税，如果未能扣缴和支付到期税款，将受到罚款和罚款。
法定的Emplyees
根据法律，一些工人自动被归类为雇员。企业必须首先确定工人是“法定雇员”还是“法定独立承包商”。如果工人不属于这些类别中的任何一个，那么企业必须评估工人在20岁以下的地位。因素测试。
结论
不遵守1099报告要求可能会对小型企业造成严重后果。如果对业务处理1099报告要求的能力有任何疑问，应获得外部专业帮助。
