当你准备好重返工作岗位时，就业差距可能会带来挑战，因为潜在的雇主可能会质疑你为什么要花时间离开你的职业生涯。但是，有可能以一种将这种差距描述为资产而非负债的方式来制作您的求职信和简历。即使您的简历的客观陈述也可以量身定制，以显示您重新进入劳动力市场的热情。
焦点
简历目标陈述的目的是在一份简短的陈述中向您的潜在雇主明确说明您最适合的职位。这可能意味着您并未声明您正在重新进入您的目标;这些信息可能更适合包含在求职信中。如果您知道公司的确切位置，请在您的目标中说明。如果您不知道可用的职位，请使用您的目标来解释您专注的工作类型，或者说出您最感兴趣的行业。
目标
一个目标应该引起雇主的注意，而不是你的过去。在起草您的客观陈述时，布劳沃德学院建议列出您的职业目标，您的主要优势，您想要的职位类型以及您想要工作的组织类型。无论你离开劳动力多长时间，你的客观陈述应该解释你现在想要什么。如果你回到同样的职业生涯，诸如“恢复我的环境科学工作”或“请求我在金融和经济方面的专业知识”这样的短语可能会有用。
经验
根据您在就业差距期间所做的工作，您可以利用自己的经验积极实现自己的简历目标。例如，如果您进行了志愿者工作，请考虑您所承担的职责和责任，或者您收到的任何奖励，并将其用作您目标中的成就，以表明您在您的时间内继续成长并提高您的技能。用动词动词来描述你的职责; “服务于PTA”听起来不错，但“作为PTA成员与家长和老师合作”更具体。
借口
避免包括为什么你把工作人员留在目标中，特别是如果情况是负面的。也许你被解雇或找不到一年多的工作。虽然这些事情可能不是你的错，但专注于它们并不会提高你引起雇主注意的机会。
