美国雇员的权利受到州和联邦法律的保护。这些法律规定大多数员工享有最低小时工资，大多数州都有法律要求您的雇主在某些特定的发薪日向您付款。违反工资法的雇主可能会受到州和联邦当局的制裁。此外，您有权向您的雇主提起诉讼。
权
根据“公平劳动标准法”，美国大多数工人有权获得联邦最低工资，尽管一些上班族和管理人员可以免除FLSA的最低工资和加班要求。许多州都有自己的最低工资法，雇主必须向非豁免雇员支付州和联邦最低工资的较高者。如果您一周工作超过40小时，您的雇主必须向您支付加班费率150％的标准小时费率。此外，无论您的豁免或非豁免状态如何，您都有权获得工作时间的工资。
争议
如果您的雇主根本不向您付款或欠您，那么您应该要求您的雇主向您支付未付工资。在某些情况下，雇主会出现文书错误导致员工薪水过低，并且您可以通过与老板解决问题来节省大量文书工作。您的雇主不能仅仅因为您未能在时间表上记录您的工作时间而拒绝向您付款。联邦法律要求雇主维持工资记录，在加利福尼亚等州，您有权定期查看这些记录。因此，您和您的老板可以通过查看您的工资记录轻松解决问题。
提交投诉
如果您的雇主拒绝解决您的工资纠纷，那么您可以向州政府的劳工部门或联邦劳工部的工资和小时部门的当地办事处提出索赔。在威斯康星州等州，直到您要求雇主支付未付工资六天后才能提出此类争议。此外，您必须尽快提出投诉，因为许多州都对工资索赔有法定时效。在威斯康星州，您必须在无偿工作的两年内提出索赔。州就业办公室与联邦工资和工时部门一起处理劳资纠纷，因此您无需在州和联邦层面提出投诉。
后果
在纽约州，违反工资法的雇主可能面临长达15年的监禁，而根据联邦法律面临起诉的雇主可能面临每次犯罪10,000美元的罚款，屡犯者可能面临入狱时间。如果州和联邦当局调查您的案件但是与您的雇主一起，那么您可以在民事法庭上追究您的老板。民事法庭对赔偿要求的限制因州而异。但是，如果您的雇主无力偿债或缺乏支付工资所需的资金，政府检察官和民事法院当局都不能保证支付工资。
