工作场所的骚扰，由…定义 美国平等就业机会委员会，是基于个人的种族，年龄，性别，宗教，残疾或国籍的不受欢迎的行为。当行为成为持续的就业条件并且普遍存在以创造恶劣的工作环境时，这种骚扰就会受到侵犯 1964年“民权法案”第七章， 1967年“就业年龄歧视法”， 和 1990年美国残疾人法案。 您可以通过提出骚扰指控来采取行动，对抗威胁，诽谤和攻击。
EEOC和FEPA
要向EEOC提出骚扰指控，您必须在向雇主提出工作歧视指控之前提出指控，并遵守时间限制。后者各不相同，但通常为180个日历日。或者，您可以使用州或本地文件 公平就业实践机构，在这种情况下，您将自动与EEOC双重存档，因此您无需同时存档。
虽然EEOC不接受通过电话或在线收费，但您可以通过在线填写入学调查问卷或通过致电1-800-669-4000与EEOC代表交谈来开始此过程。
提起投诉
您必须前往EEOC现场办公室或邮局提交实际投诉。平等就业机会委员会建议致电离你最近的外地办事处，询问其具体的步入程序。将任何相关文件带到会议上，以支持您的骚扰指控。这些可以包括终止通知，绩效评估以及可能具有特定事件的进一步细节的个人的姓名和联系信息。您可以随身携带律师，但您不需要雇用律师。
通过邮件归档
如果您通过邮件提交骚扰索赔，请提交一封包含您姓名和联系信息的签名信函 - 以及您的雇主和/或您要提出指控的人员 - 以及骚扰事件的详细信息，包括当它发生时以及为什么你认为它发生了。 EEOC可以跟进并要求进一步澄清和确认您的索赔。
向法院提起骚扰诉讼
如果EEOC对索赔进行调查并发现没有违反法律，它会给你一个 苏的权利通知 。然后，您就可以在法庭上提起诉讼。当EEOC确实发现错误并试图与您的雇主达成和解但不能，其法律团队或司法部将决定是否向您的雇主提起诉讼。
国家劳工关系委员会
提出骚扰索赔的另一种可能办法可能是通过 国家劳工关系委员会。如果您因工会化而遭受威胁或非法纪律处分，并认为您的员工权利受到违反， 国家劳工关系法 ，下载一份收费表，即“对雇主收费”，并联系最近的NLRB地区办事处以启动该程序。董事会代理人将调查指控，区域主管将根据其优点做出决定，通常在7至12周内，您的收费可以结算，撤回或解雇。
