组织结构的两种主要类型是等级和扁平的。分层组织也称为“高层组织”，其特征在于大量管理层。另一方面，扁平化组织往往在高层管理人员和执行日常任务的员工之间的监督员水平较低。
计算组织中的层数。确定公司最高层（通常是首席执行官或总裁）与最低级员工之间的关联程度，这些员工只有老板但没有人直接监督。但要意识到，组织中的某些区域可能比其他区域拥有更多层。例如，虽然销售有六层，但会计只能有四层。研究各个部门和地区，以更好地了解组织各个部分的层数。
调查类似的组织。组织中的层数高度依赖于行业和规模。如果组织的层数明显多于同一类型业务且规模相当的公司，则考虑一个高层次或分层的组织。公司越大，执行的任务越专业化，通常需要的层数就越多。查找具有可比较规模和专业领域的企业，以进行准确比较。
将目标组织中的层数与样本中其他类似公司的层数进行比较。尽可能比较样本和目标业务中的相同部门。确定销售部门平均有多少层，例如，与目标公司相比，其他类似公司。如果您的公司通常拥有比您样本中类似公司的平均数更多的层，那么您正在处理一个高层组织结构。如果它少了，那就是一个扁平的组织。
了解扁平化组织往往更灵活，他们培养团队精神，员工往往更有动力。然而，在高层组织中，管理层可以更好地控制工作流程，财务和质量。
