从雇主的角度来看，雇用学生可以有各种优点和缺点。当然，他们通常都很年轻，精力充沛，但他们还在上学。在高中或大学就是一种承诺。从企业主或经理的角度来看，聘用学生有点像雇用第二份工作的人。但它比调度因素还要多。使用以下优点和缺点来决定是否应雇用仍在学校的人。在您阅读时，为学生编制面试问题清单是明智之举。
招聘学生的一些好事
并非所有学生都认真对待学校，但凭借敏锐的直觉和一些精心策划的问题，您通常可以发现那些致力于在桌子后面做到最好的人。勤奋学习的学生往往勤奋于他们所想的其他事情，比如工作。好学生带到工作台的技能通常包括创造力，组织和解决问题。其他学生的优势包括成为一名优秀的倾听者，团队合作者和领导者。
如果您拥有季节性业务： 例如，如果您拥有一个水果摊，您可能会受雇于一两个学生。他们的夏季时间表是开放的，所以他们可能急于获得额外的轮班，以便他们的大部分时间远离书本，教师或教授。虽然有些非学生工作者有时会重返季节性工作，但许多人在其他地方找到了正规工另一方面，一个适合你的温暖天气的学生工作者可能会年复一年地回来，至少在他毕业之前。
提前想好： 学院或大学学生的学术目标是否与您的企业相符？如果是这样，她毕业后可能是贵公司的真正资产。许多高中生正在计划获得学位或专业，因此在面试中讨论是一个很好的主题。
如果你雇用实习生： 你知道，如果给予正确的指导并保持忙碌，她希望建立自己对行业的了解，并且可能会成为一个热切的学习者。即使您可能不需要支付实习生，给他们支付薪水也可以帮助他们支付学生贷款，保证留在学校并提高他们的热情和声誉。
不太好的事情
虽然您可能想让学生有机会证明自己是一名员工，但您有一个企业要经营，而且必须始终是您的首要任务。在雇用一名绿色或非熟练工人之前，先问自己几个问题：
- 我是否有时间培训从未工作过的人或指导实习生？
- 那些杂耍课程，准备考试和担心家庭作业的人有多少时间和精力可以专注于全职或兼职工作？ （另一个很好的讨论话题。）
- 我可以安排工作时间表以容纳学生吗？
学生的成绩不一定是他们成为优秀员工能力的可靠指标。一些世界上最成功的人在学校中辍学或表现不佳，例如Drew Barrymore，Simon Cowell和Richard Branson，仅举三个。然而，不承诺在学校尽力而为的学生的弱点常常转化为工作场所的弱点或负面特征。这些垮台可能包括懒惰，不可靠，听力技巧差，甚至可能是态度恶劣，这在面试过程中可能并不明显。
结论
学生的学术优势和劣势可以帮助您做出明智的决定，确定他是否适合您的业务。但是，不要仅仅依赖于高中或大学学者在纸上的表现。虽然第一印象是很好的指导，但使用您的直觉和精明的面试问题来确定学生在工作场所的潜力。
