雇用新员工后，他们会进入您的办公室并开始接受新员工或新员工入职培训计划。该计划旨在帮助员工了解您的公司及其职责。无论您的新员工是入门级员工还是管理团队的一员，他们都是您在员工入职培训期间应该涵盖的10个关键主题。
目标和期望
雇主应该花时间与员工在员工培训期间讨论目标和期望。在此期间，讨论他们的职位描述，但为他们提供他们在角色中需要完成的具体任务。与员工合作，制定具体，可衡量，可实现，现实和及时的目标。
补偿和福利
虽然您可能已经与新员工讨论过工资，但请提醒她您计划支付的工资，公司的工资日期和付款方式。在员工试用期结束后，查看健康保险，长期残疾，学费报销以及您提供的任何其他福利。
工作时间和休息时间
虽然公司越来越多地接受灵活的工作时间，但与新员工制定日程安排仍然很重要。让他们知道您期望他们工作的工作时间，以及他们的午餐和休息时间。
行为准则和道德规范
您的行为准则可能存在于您公司的手册中，其中包含有关贵公司的使命，价值观，员工期望以及对员工和客户的责任的信息。它可能包括骚扰和歧视政策，并为违反规则的员工提供后果。
技术政策和程序
随着社交媒体的普及，虚拟和灵活的就业选择增加以及雇主更加重视隐私和适当的披露，技术政策和程序在公司中越来越重要。让您的员工了解他们访问电子邮件，在线时间表，内部网，公司博客以及贵公司使用的任何其他基于Web的程序所需的密码。让他们了解您的社交媒体政策以及滥用公司技术的后果。
员工援助计划
当员工受到个人或工作相关问题的困扰时，他们可能希望向第三方寻求建议。让您的新员工了解您的员工援助计划以及如何使他们及其家人受益。提醒他们这是保密的。
游览大楼
从找到复印机到找到等候区和休息室，新员工需要参观建筑物。在参观期间，花一些时间向新员工介绍新员工。
培训时间表
除了定位之外，新员工通常会接受培训，以确保他们知道如何履行其工作的主要职能，并可以使用公司的技术。如果您有培训计划或时间表，请打印一份副本并将其提供给员工，同时向他发送可以添加到其在线日历中的会议提醒。
分享您的经验
新员工在开始的第一天经常会感到焦虑，害怕他们会犯下有害的错误或者没有给新同事留下深刻的印象，或者觉得他们不知道从哪里开始。在培训期间，让新员工知道您为什么决定为公司工作，您在公司工作多久，您在第一周的经历，您的成功以及您在不利环境中如何做到这一点。
地区景点
让员工了解附近的商店，餐馆和企业非常重要，这样他们才能适应您企业周围的环境。您可以建议早餐和午餐，娱乐场所，干洗店，药店，银行和超市最喜欢的地方，以防员工在午休期间需要跑腿。
