美国公司的职场道德正在上升。根据2009年道德资源中心的全国商业道德调查，71％的美国政府，营利性和非营利部门的员工认为他们的高级领导人对员工开放并提供信息，80％的人表示他们的组织让工人对不法行为负责。根据全球伦理大学的说法，工作场所的道德政策不仅可以保护公司资产，还可以促进健康和情绪安全的工作环境。
保护基本权利
当公司和员工想到职场道德时，他们通常会考虑防止不道德行为和非法活动。但职业道德也为全球办事处的基本人权提供保护。根据Go Pinoy的说法，菲律宾的雇主强迫年仅17岁的儿童工作直到他们筋疲力尽，而那些曾经残疾的人除了生活在贫困之外别无选择。甚至美国的雇员也面临着诸如基于种族，性别和残疾的歧视等问题，从而产生了联邦文件，如“民权法案”，“平等薪酬法”和“美国残疾人法案”，这些文件保护员工不受此类形式的影响。歧视
保护公司资产
根据在线道德中心的说法，工作场所的道德标准可以保护公司免受窃取财产和伪造文件的责任，例如费用报告。道德规范还保护组织免受员工休假，休假或延长休息时间或使用办公设备进行个人项目的影响。保护公司资产的关键是重视员工的贡献，公平，体面，尊严地对待员工。那些为公司所做的事情感到自豪并且感到自己的工作对完成组织使命很重要的员工不太可能从雇主那里偷窃。
提供情绪安全
职场道德提供情感安全，因为员工可以上班，知道其他员工不会骚扰他们，他们的主管会尊重他们和他们的工作，如果他们窃取物资或设备或伪造公司记录，他们的同事将采取纪律措施，到全球伦理大学。最终，纪律严明的员工将从错误中吸取教训并提升其道德标准，否则公司将解雇他们。这种纪律处分方法为正直的工人创造了良好的工作环境。
促进团队合作
自由管理库说，组织通常会发现他们希望员工效仿的价值与他们实际反映的行为之间存在“差距”。因此，职业道德计划使工人的行为与雇主的价值观保持一致。这种“思想交流”营造了一种开放，信任和伙伴关系的氛围，所有这些都对团队建设至关重要。当员工了解他们的主管的期望时，他们会有强烈的动力去擅长自己的工作。
培养积极的公众形象
职业道德在公众眼中熠熠生辉。对于高知名度的公司或依赖政府补助或私人捐赠的非营利组织来说尤其如此，因为这些捐赠者需要知道您打算如何使用他们的钱。在您的工作场所遵守高道德标准，让这些“局外人”知道您将按照您的规定使用他们的钱，并且他们将看到他们的贡献的最终结果。例如，如果您收到了青少年计划的捐款，请向您的捐赠者提供他们的资金支付的此类计划清单，包括研讨会的具体名称和内容。
