会计和薪酬的功能和目标

术语“会计”和“工资单”通常在企业中互换。 “会计”是用于描述处理业务的所有金融交易和现金流的业务部分的术语。 “薪资”是准备员工薪水的行动，这是整个会计部门的单一任务。会计和工资单在业务中具有两个独立的功能和目标，必须将其定义为具有功能会计部门。

会计职能

会计部门的职能是跟踪和维护进出企业的资金。该部门负责记录所有交易以跟踪费用和购买，保存财务记录和撰写财务报告，在需要时在企业内部进行审计，以及为公司准备纳税时间。会计部门经理必须向董事会报告会计问题或预算问题，特别是如果预算影响产品开发或当前活动的个别项目。

会计部门将拥有员工努力的一系列目标。常见的会计目标包括处理公司员工的工资单，跟踪为经营业务而进行的所有采购，跟踪所有销售和损益表，检查财务报告以减少财务错误的数量以及处理公司的各种财务预算。

处理和准备企业员工的工资单只是会计部门的一项任务。工资单是准备业务中所有在职员工的工资的行为。这还包括奖金支付和销售佣金。会计员工必须将每位员工的总工作时数加起来，并将该金额乘以员工所接受的小时工资。这应该是每月两次，所以员工的工资准时。

在会计部门处理工资核算任务的员工必须遵循特定的程序，并且必须努力实现既定目标。共同的工资目标包括维护员工的工时和付款，计算佣金和奖金，为每个薪水支付税款，以及打印主预算和费用预算的工资报告。这些预算由会计部门为业主或董事会编制。