实践培训是教育系统和企业用来帮助教人们学习某项任务的一种方法。它通过允许受训者直接接触她正在学习的任何东西来提供真实世界的体验，从而创造一种赋权感。
边干边学
该培训工具可以比传统课堂环境中提供的培训更有效。实践培训不仅允许受训人员了解需要完成的任务，而且还使他有机会同时执行任务。理想情况下，培训师可以与受训人员一起工作，提供指导，而不是让受训者独立离开，以确定需要做什么。
优点
实践培训提供了真实的应用程序，使人们更容易理解所教授的内容，因为人们的学习可以直接看到它，而不是仅仅在讲座中听到它。这意味着技能更有可能坚持下去。对于一些人来说，这种学习方式比在课堂上听课容易得多，这可能会导致学员退学。这样的培训提高了工作效率，因为受训者在学习的同时正在工作，并且它提高了受训者的信心，因为他们有一个培训师可以询问他们是否对某些事情不清楚。
缺点
每个人都有不同的学习方式。对于一些人来说，在执行这些操作时抓住概念可能很困难，他们更愿意阅读有关特定主题，提出问题并在参与任务之前做好准备。具有这种学习偏好的人可能难以进行实际操作培训，并且可能不那么成功。当受训者犯错误时，实践训练也很困难，这可能会甩掉身边的人。有些公司为实际操作培训支付减薪或不支付工资，这可能给培训人员带来经济困难。
准备培训师
在开始实践培训之前，培训师必须做好准备。制定培训议程，并提前设置。例如，通过计算机软件培训，启动计算机，安装软件，打开它并确保它正常工作。走完您将要教授的步骤，确保一切都清晰有序。确定培训课程将持续多长时间，并确保在整个培训过程中留出时间来提问。准备与您正在训练的内容相关的任何手册或讲义。
培训学员
如果您即将开始实践培训，您可以采取一些步骤来简化学习过程。通过阅读书籍，在互联网上查找并与执行任务的其他人交谈，对您正在学习的内容进行一些研究。如果可能的话，请他们提前告诉您如何做，并在开始培训之前集体讨论并写下您的问题列表。尽量提前与培训师交谈，以便更好地了解对您的期望。在参加培训之前，你做的准备越充分，你就会越成功。
