根据“家庭和医疗休假法”，符合条件的员工可以抽出工作时间，而不会将工作状况置于危险之中。随着孩子的领养或生育，FMLA休假的正当理由是影响员工或直系亲属的严重健康状况。压力是否符合法律规定的严重健康状况取决于各种因素。
基本
仅仅因工作，家庭或其他情况而感到压力，并不能使雇员有资格根据“家庭和医疗休假法”休假。管理FMLA的美国劳工部的法规已经确定了严格的健康状况的具体定义，该条件使员工有资格获得FMLA休假。确定的关键问题是员工在多大程度上需要专业人员的照顾或治疗，以及该条件使员工丧失能力的时间。
定义
与“家庭和医疗休假法”有关的严重健康状况可能是身体或精神疾病，损伤或伤害。它通常必须涉及两种情况之一：住院治疗，特别是在医院过夜;住宿医疗设施或临终关怀;或超过三天无行为能力的时期，并要求医疗保健提供者继续治疗。如果员工的压力触发了这些情况中的任何一种，员工可以参加FMLA休假。
澄清
FMLA中的法规明确规定了医疗保健提供者继续治疗的内容，这是允许员工的医疗问题符合严重健康状况定义的情况之一。继续治疗，因为它涉及诸如压力之类的病症，可能需要超过三天的丧失能力的时期，其中包括与医疗保健专业人员至少两次治疗。第一次会议应在丧失工作能力的第一天之后的七天内，第二次会议应在30天之内。另一种可能性是超过三天的丧失能力的时期，其包括医疗保健专业人员在丧失能力开始后七天内进行一次治疗，以及持续的治疗方案，例如物理治疗或处方药。
证明
雇主可以要求那些引用压力或任何其他严重健康状况的员工的医疗证明作为他们FMLA离职的原因。雇主也可以向雇主选择的医疗保健提供者寻求第二意见，尽管雇主必须支付咨询费用，而第二提供者不能与雇主有任何形式的定期关联。可以提供官方认证的医疗保健专业人员中有临床心理学家，因此需要精神或情绪治疗的员工应该能够获得所需的文件。
