工会在工业关系中的作用

工会，也称为美国的工会，是共同行业的工人组织，他们组成了致力于改善工人工作生活的团体。工会通常代表其成员与雇主谈判，倡导改善，例如改善工作条件，补偿和工作保障。这些工会在产业关系中发挥着重要作用 - 雇员与雇主之间的关系。

历史

工会的起源可以在由执行共同贸易的人组成的行会和兄弟组织中找到，这可以追溯到几百年前。然而，工会的现代概念，其中工会代表一组特定的工人与雇主谈判，可以追溯到18世纪。工会成员资格仅在19世纪在美国和欧洲广泛传播。

工会通常由各种行业组织。例如，在美国，煤矿工人有自己的工会，联合矿工协会，管道工和管道工人，他们被认为足够相似，可以组合在一起。工会是根据这样一种观点组织的，即围绕执行类似任务的人组成的工会比那些从事不同技能的工人组成的工会更有效。

在劳资关系中，工会代表其成员的利益。相比之下，雇主代表他自己的利益，以及公司财务股权的利益。但是，由于工会和雇主都只能通过他们所工作和拥有的企业的持续生存来谋生，双方都会捍卫其行业的利益。

工会的倡导为许多工人的工作条件提供了许多改进。例如，在煤炭行业，UMA的倡导为煤矿工人带来了更安全的工作条件。然而，鉴于工会专门为其成员的利益而工作，而不是雇用这些工人的公司，工会有时可以提倡的政策虽然在短期内对工人有利，但可能会损害公司的长期健康。

根据威斯康星大学麦迪逊分校工业关系研究所和欧盟中心教授伯恩哈德艾宾浩斯的说法，工会的作用在20世纪的最后几十年发生了重大变化。由于工会成员因经济结构变化而下降，工会变得更加积极地维持福利国家的残余。这包括抵制公共机构和角色的私有化，以及为一个国家的公民提倡公共利益。